没签合同，拖欠工资，没节假日，工作十五小时，可要2倍工资吗？

谢邀，没签合同咋要？口说无凭啊！

你好！你所述用人单位四种行为：一是没有签订劳动合同；二是拖欠工资；三是没有节假日；四是工作十五小时，各有各的不同的法律后果。下面，我将有关法律规定梳理如下：一、关于未签订劳动合同问题。用人单位应当自用工之日起30日内，与劳动者签订书面劳动合同。若未签订的，从第二个月起，每月支付劳动者双倍工资，直到满一年，最多11个月的双倍工资。从满一年起，视用人单位与劳动者已经签订无固定期限劳动合同。对双倍工资中一倍工资的性质为劳动报酬，对于另一倍工资性质，各省有不同认识，这个主要涉及仲裁时效问题。对于一般的劳动争议仲裁时效为劳动者知道或者应当知道权利受到侵害之日起算；对与用人单位发生工资争议的，可以自劳动关系解除后一年提出。主流认为，双倍工资 中另一倍工资对对用人单位未签订劳动合同的惩罚，因此应当适用一年的时效期。二、关于拖欠工资问题。用人单位应当按照约定支付劳动者工资，工资支付周期不超过一个月。超过一个月支付工资是违法行为。工资应当按照货币形式发放，遇到节假日或者休息日的，应当提前发放工资。在企业停产、歇工期间，如果一个工资支付周期内的话，应当按照正常发放工资，超过一个周期的，支付工资应当不低最低工资标准。三、工时标准问题。我国有三种工时制，标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。采用非标准工时制的，需要经过当地劳动行政部门审批。标准工时制下，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，每周工作不超过44小时，每周至少休息1日。综合计算工时制下，可以周、年、月、季工作周期内综合计算平均工作时间，达到法定标准工时制即可。不定时工时制下，劳动者不受工作时间的限制，可以自由安排，没有加班，也没有法定节假日。因此，看是不是超过法定劳动时间，要看采用的工时制度，在不定时工时制下，是没有加班的。四、关于加班问题。正常工作时加班的，加班费按照平常的一点五倍支付劳动报酬；休息日加班的，加班费按照平常的二倍支付劳动报酬；如果能够调休的话，是不用支付加班费的；法定节假日加班的，不管是否补休，全部按照平常正常工资的三倍支付劳动报酬。五、关于如何维权问题？用人单位要求劳动者每天工作15小时，是严重违反劳动法规定的。劳动者可以针对延长劳动时间、不支付加班费、不支付工资等行为向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队责令用人单位支付加班费工资的，用人单位拒不履行的，可以责令用人单位支付一倍的赔偿金。劳动者可以以用人单位未足额支付劳动者工资为由，解除劳动合同并主张经济补偿金。这个要通过仲裁程序获得补偿。限于篇幅和你提供的信息，作如上简要分析。若需进一步帮助，请给我们留言或者私信我，我们会尽力帮助您的。

看到你这个问题，需要提示你，你能要的 不只是2倍工资的问题。首先 入职超过一个月没有签订劳动合同的，按照法律规定你可以向劳动仲裁申请未签订劳动合同双倍补偿金，最多要11个月。从你入职第二个月开始算，到你离职，不超过11个月。拖欠工资，如果拖欠超过一个月的，你可以以企业未按时发放劳动报酬为理由与企业解除劳动关系，并要求企业向你支付拖欠的工资及经济补偿金，补偿金部分每工作满一年支付一个月的工资。超过半年不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。没有节假日和超市工作部分，企业应当向你支付加班费。加班费的计算比较复杂，我之前写过这方面的文章，详细介绍过相关计算方法。可以去看一下。你要仲裁 需要准备证明劳动关系的证据，主要有每个月给你发工资的转账记录，工服、工牌、工作文件、考勤记录。加班费部分也要准备一些证据，企业的考勤制度，你的考勤记录，节假日工作的证明，公司安排你加班的记录等等。还有如年假法定福利，社保部分也可以在仲裁中一并提出。

没有签合同，还有拖欠工资的行为，还有加倍的行为！你的行为是你可以去要2倍的工资，因为你有理由让对方提升工资！但是他上面存在的行为，你认为他会给你2倍的工资吗？